FAMILIA DE PUESTOS: Es el conjunto de puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. GRUPO OCUPACIONAL: Son categorías que permiten organizar a los trabajadores en razón a su formación, atribuciones y responsabilidades. Tabla 1.Definicion de las fases de evolución de la gestión de recursos humanos y su identificación con determinado tipo de gestor o administrador. Fuente: Liquidano (2009). Fase de evolución Definición de cada una de las fases de acuerdo con sus principales formas de administrar los recursos humanos Tipo de gestor o Nombre del Puesto: GERENTE DE RR.HH - DESARROLLO HUMANO 3. Superior: Directorio. Código: MEP-GRDH-MOF001 Versión: 01 Página: 3 de 24. 2. Gerencia / Departamento: Gerencia de Recursos Humanos 4. Subordinado: Jefe de Gestión y Desarrollo Humano Bienestar Social. 5. Objetivo del puesto: Gestionar los recursos humanos de la organización. View 001-2022-PROGRAMADOR-DE-SISTEMAS-1.pdf from AFRS 125 at San Francisco State University. MPP. x. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: a las Unidades Orgánicas/Territoriales, a fin de consultar si persiste la necesidad de contratación. 20/05/2022 Unidad de Recursos Humanos • Perfil de cada puesto de trabajo. Selección Elección del candidato más idóneo para cada puesto. • Selección de personal. Motivación y formación Políticas para que el trabajador se sienta integrado en la empresa. • Acogida de nuevos trabajadores. • Sistemas de retribución. • Plan de promoción. Attribution Non-Commercial (BY-NC) Formatos disponibles. Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Marcar por contenido inapropiado. Descargar ahora. Guardar Guardar Perfil de Puesto Para Reclutamiento para más tarde. 0 calificaciones. 0% encontró este documento útil (0 votos) 569 vistas 5 páginas. Este perfil busca incorporar a la empresa las últimas tendencias y herramientas en cuanto a gestión de los recursos humanos. Es la persona encargada de analizar la situación actual del equipo y proponer herramientas o ideas que desbloqueen situaciones concretas. Por ejemplo, mejorar el clima laboral a través de técnicas de team building. Este puesto de gerente de RR. HH. es importante para el éxito de la empresa. Las personas son nuestro activo más importante y tú serás quien se asegure de que disponemos de un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr nuestra misión y objetivos establecidos. MISIÓN DEL PUESTO Administrar los recursos humanos de El Colegio de Sonora de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones económicas y sociales apropiadas al personal para el desarrollo de sus funciones. DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Jefe del Área de Recursos Humanos CATEGORÍA: Confianza UBICACIÓN: Oficinas de Recursos Humanos, o quienes hagan sus veces, así como su supervisión. b) Las Oficinas de Recursos Humanos de la Entidad, o quienes hagan veces, en el "Formato de Perfil del Puesto" y emite opinión favorable, conforme 10 señalado en el inciso e) del punto 4.4 de la presente Directiva. g) La Oficina de Recursos Humanos, o la DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS IDALBERTO CHIAVENATO 8a EDICION. Alberto Marcelo People also downloaded these free PDFs. LIBROAdministración de recursos humanos 8vaedi